能力重不重要，当然重要，但在现实的职场中，领导考虑提拔你，绝不仅看你的能力，甚至在某种程度上，对领导来说，能力根本就不是提拔你的重要原因。能够让领导选择提拔你，能力的因素只占到很小的部分，这三点才是领导提拔你的关键因素。

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第一，靠得住

有些人觉得自己能力强，就能被领导提拔，其实这绝对是误解，这世上千里马太多了，可为什么大部分千里马总是怀才不遇呢？根本原因并不是缺少伯乐，而是他们无法让伯乐安心。

领导要提拔下属，一定首选靠得住的人，什么样的人才靠得住呢？首先，有能力却不居功，你有能力，但不会居功自傲，这样领导就会觉得你可控。

其次，能管得住自己的嘴巴，无论领导跟你说什么，你都不能向第三个人说，那么领导就能对你放心。最后，不会在背后捅领导刀子，领导最怕的，就是提拔了你，你非但不感恩，还造领导的反，捅领导刀子。

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第二，信得过

为什么领导都喜欢提拔关系比较亲近的人呢？最主要的原因就是对亲近的人比较了解，相比那些和自己离得远的人，他们更信得过亲近的人。为什么总有人劝你要多向领导汇报工作呢？因为主动汇报工作，就是取得领导信任的关键。

主动汇报工作，一方面当然是为了表现，让领导知道你干得怎么样；另一方面，就是让领导了解你，拉近你与领导的关系；但最重要的是第三个方面，那就是站队，你愿意向领导汇报工作，就意味着你愿意向领导靠拢，这就是一种态度的体现。

有些人能力很强，却从不愿意主动接触领导，那么我可以告诉你，这样的人领导看都不会多看一眼，更别说提拔了，因为领导不了解你，又怎么信得过你呢？

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第三，能扛事

有一个职场笑话，说的是有个人和领导一起搭乘电梯，领导突然放了个屁，为了避免尴尬，领导指着下属说：“是你放的屁。”下属却坚决否认，领导很生气说：“屁大点事你都担不起，我要你干什么。”这肯定是人为编出来的笑话，不过也具有一定的现实意义。

领导愿意提拔你，肯定是因为你对他有用，能够完成他交代给你的工作，在需要你的时候，能够顶得上去。这种道理相当浅显，领导需要你的时候，你却往后缩，等不用你了，你却往前挤，哪个领导会提拔这种下属呢？

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